Принцип рычага. Как успевать больше за меньшее время, избавиться от рутины и создать свой идеальный - Роб Мур Страница 8

Заблуждение о сверхурочной работе

Чтобы заработать еще немного денег, сотрудник компании (может быть, именно вы?) начинает работать сверхурочно. Это еще одно заблуждение. Люди считают, что зарабатывают больше, тогда как на самом деле просто обменивают еще какое-то количество времени на сомнительные выгоды. Они отдают время, которое невозможно вернуть, получают некоторую сумму и тратят ее на ерунду, что вовсе не улучшает финансового положения, а наоборот, постепенно развивает в них склонность к расходам. Стресс возрастает, так как более высокий материальный уровень становится привычным, его нужно поддерживать, а значит, нужно снова и снова работать сверхурочно. А между тем сзади подкрадывается инфляция…

Стандартное мышление дает стандартные результаты. Сотрудник, который мыслит в ключе «работай больше, работай сверхурочно», действительно зарабатывает много денег и добивается успеха — но в основном не для себя, а для владельца бизнеса. А еще такой сотрудник платит налоги государству. Люди попадают в хитрые ловушки кредитов и чрезмерных расходов. Люди находятся во власти заблуждений об обеспеченном будущем и «гарантированной» пенсии, но действительность такова, что в любой момент без предупреждения государство может потратить пенсионные накопления, одно-единственное изменение в корпоративных документах способно сделать ненужной вашу должность, а сиюминутное решение начальника может оставить вас без работы.

Несчастливая и нездоровая рабочая сила

Хуже всего то, что, согласно исследованиям, наиболее часто сотрудники бывают недовольны такими вещами:

• «Меня недооценивают»;

• «У меня в этой компании нет четкой цели»;

• «Мне не кажется, что я делаю что-то стоящее»;

• «Моему начальнику на меня наплевать»;

• «У меня такое чувство, будто я просто цифра»;

• «Мои ожидания от работы нереалистичны»;

• «Я не успеваю отдохнуть или сосредоточиться на работе».

Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона (опубликованному в журнале The Lancet ^[6]), люди, работающие пятьдесят пять часов в неделю, на 33 % больше подвержены риску заработать инфаркт, чем те, кто трудится тридцать пять — сорок часов. Чем длиннее рабочая неделя, тем выше вероятность умереть от инфаркта. У людей, работающих от сорока одного до сорока восьми часов в неделю, она на 10 % выше, а у людей, работающих от сорока девяти до пятидесяти четырех часов, — на 27 %. Также с увеличением рабочего времени возрастает риск сердечно-сосудистых заболеваний.

И эти люди рассчитывают выйти на пенсию в шестьдесят пять лет? Да они могут просто не дожить до нее!

Пенсионеры

Пенсионная статистика выглядит еще хуже.

• У 99,7 % британцев старше шестидесяти пяти лет нет пенсионного плана.

• 88,2 % людей, приближающихся к пенсионному возрасту, рассчитывают на пенсию от государства, у которого недостаточно денег для выплат.

• Сегодня среднестатистическому тридцатилетнему человеку нужно откладывать 824 фунта стерлингов в месяц, если он хочет выйти на пенсию в шестьдесят пять лет. При средней зарплате в Великобритании в двадцать пять тысяч фунтов в год это почти половина месячного оклада.

• Сегодня тридцатилетний британец, планирующий выйти на пенсию в шестьдесят пять лет и полагающийся на поддержку государства, будет получать всего семь тысяч пятьсот фунтов в год, или 145 фунтов в неделю.

• Пенсионные накопления в тридцать тысяч фунтов будут приносить всего 35,81 фунта в неделю.

• Средний дефицит пенсионных накоплений у британцев равен 37 %.

• У 29 % жителей Великобритании нет накоплений, 46 % вкладов содержатся на счетах с низкими процентами, а 65 % взрослых не откладывают на пенсию.

• Дефицит пенсионных фондов в компаниях из списка FTSE100 настолько велик, что треть из них никогда его не покроет.

• В компаниях из списка FTSE100 из каждых трех фунтов два тратятся на покрытие дефицита, а не на текущие пособия для сотрудников.

• Пенсионные накопления в сто тысяч фунтов обеспечивают ежегодный доход всего в 5750 фунтов.

Нельзя сказать, что значительная часть занятого населения нашей страны — это счастливые, здоровые, богатые, состоявшиеся и уважаемые люди. Нет, они чувствуют, что несвободны и не имеют выбора, они не контролируют свою судьбу и полагаются на сомнительные «гарантии», которые на самом деле представляют собой величайшую опасность.

Налоги

Если вы предприниматель, вы получаете все свои деньги авансом. Вы выставляете счет клиенту, добавляете НДС и забираете наличные. Мало того, в течение нескольких месяцев вы имеете право распоряжаться деньгами, заплаченными в качестве налога, пока не придет время отдать их государству. Вы можете даже заработать на них какие-то проценты. Также вы имеете право потребовать возмещения НДС с любых приобретений, связанных с бизнесом. То есть имеет смысл проводить через свою компанию столько расходов, сколько вам удастся обосновать. Большинство людей даже не знает, как много коммерческих затрат компенсируются, хотя они перечислены на сайте Управления по налогам и таможенным сборам.

Корпоративный налог вы должны заплатить в течение восемнадцати месяцев с того момента, как вы компенсируете расходы и посчитаете прибыль. Когда вы будете снимать деньги, вам придется заплатить только личный подоходный налог, а если ваша фирма зарегистрирована как частная акционерная компания, вы можете получить дивиденды и понизить свою зарплату. Если же ваша компания — товарищество с ограниченной ответственностью, вы должны будете заплатить личный подоходный налог только со снимаемых денег, большую часть которого также можно компенсировать.

У наемных работников дела обстоят совсем иначе. Личный подоходный налог, отчисления в фонд социального страхования и выплаты по кредиту на образование удерживаются до того, как вам заплатят. Вы знаете, что заработали эти деньги, только потому, что так написано в зарплатной ведомости. Вам кажется, что вам положена шестизначная сумма, но почти половина ее уходит на налоги. Вы никогда не увидите этих денег. У вас нет компенсируемых расходов, равно как нет никакой возможности уменьшить сумму налога.

И вот вы получаете 55 % своей зарплаты в банке. На этом налоги не заканчиваются: вы переплачиваете 20 % от расходов на бензин, 20 % от расходов на еду, алкоголь и табак, 20 % от расходов на одежду, электротехнические изделия и ужины в ресторанах, от 2 до 12 % оцениваемой стоимости вашей недвижимости плюс коммунальный налог за возможность жить в ней.

Затем вас заставляют застраховать большинство этих вещей, например вашу машину, дом, имущество, путешествия, кошку, собаку, курицу… На страховку также существует налог, от 5 до 17 %. По сути, с вас берут налог дважды: в виде страхового взноса и в виде налога на него; получается этакий налог на налоге.