Антирабство. Найди свое призвание - Алена Владимирская Страница 7

С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Мол, только если будешь говорить правду, всё в твоей жизни сложится наилучшим образом. Говорить правду, как мы знаем из классики, легко и приятно. Но, конечно же, мы всё равно врём и нередко оправдываем свои большие и малые обманы сложившимися обстоятельствами. И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно если это произошло при приёме на работу.

«Второе дно», открывшееся уже после выхода на новое место работы, может стать очень неприятным сюрпризом. И, что греха таить, работодатели обманывают часто.

Есть ли способы избежать неприятных открытий, распознать и нейтрализовать обман сразу, что называется, «на подлёте», ещё во время собеседования? Конечно, есть, и они для каждого случая свои. Поэтому начнем с них, со случаев.

Историй про обманы «на деньги» великое множество. С подобными проблемами к нам в «Антирабство» приходят Марии, Александры, Марины и Константины, и имя им – легион. Боль у них одна, общая – работодатель обманул их с деньгами, и теперь очень хочется найти новое место, где подобного просто не происходит.

* * *

Мария пришла к нам с вопросом, нормально ли, что на собеседовании они с работодателем договорились на одну сумму, которая обоих устроила, а в конце месяца она получила совсем другую? Не нормально, но так бывает – потому что на собеседовании Мария говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Это неприятно и порождает массу сомнений.

* * *

Уверенность Александра в новом месте работы подкосила материальная ответственность. Он так был рад наконец-то найти работу, что при устройстве подписал документы об ответственности «за всё». Вообще, нормально, когда вы берете на себя ответственность за, например, оборудование фирмы, которым вы регулярно пользуетесь и за которое поэтому отвечаете. Не нормально, когда на вас «вешают» то, за что вы не можете отвечать. Ещё хуже – когда вам до кучи подбрасывают долги бывших сотрудников или вы подписываете материальную ответственность на склад, который в глаза не видели, и что там и в каких количествах лежит – тоже неизвестно. Через месяц – недостача, которую, как вы уже догадались, вычитают из вашей зарплаты.

* * *

Марина оказалась без денег, когда её зарплату при приёме на работу разделили на маленький оклад и большую премию. Казалось бы – замечательный расклад, ведь в итоге из двух слагаемых складывается внушительная сумма. Вот только в договоре чётко прописан только оклад, а премия – понятие довольно растяжимое и уж тем более никак в договоре не расписанное. Когда Марина пришла за первой зарплатой, выяснилось, что премия её в этом месяце в несколько раз меньше того, что оговаривалось, а от чего она зависит и вырастет ли в следующем месяце – не совсем понятно. Да и выплатят её не раньше, чем «рак на горе свистнет», а он, по слухам, ещё даже не начинал на гору забираться.

* * *

Константин «попал» и вовсе замечательным способом – на собеседовании работодатель просто «забыл» рассказать, что в компании введены штрафы буквально за всё: за опоздания, перекуры, кофе и даже «неправильный» дресс-код. Понятно, что штрафы – это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уж тем более когда на их существование вообще ничто не намекает. В конце месяца Константин получил зарплату совсем небольшую – штрафы-то вычли!

Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это – до того, как вы что-то подпишёте. Надо ли говорить вам о внимательном прочтении договора?

• Всегда уточняйте, какую зарплату вам озвучивают – говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов.

• Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А ещё за то, за что вы никак не можете ответить.

• Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах – а вы должны чётко понимать, сколько и за что вам причитается в плюс, а сколько в минус. Кроме того, штрафы из истории Константина совершенно незаконны.

Но обманы могут быть и другого плана – так сказать, обманы на перспективу.

Герои следующих историй остались при своих деньгах, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными, обманами со стороны работодателей.