Школа выживания в условиях экономического кризиса - Андрей Ильин Страница 3

!При увольнении с прежнего рабочего места следует соблюдать вообще-то принцип первой и последующей медицинской помощи — НЕ НАВРЕДИ!

Поэтому не стоит стучать дверями о косяки и ценными бьющимися предметами обстановки о лысины своих потенциальных недоброжелателей. Не стоит демонстрировать своему бывшему начальнику знание вами фольклорных основ русского языка, излишне интриговать и грозить всем и вся жуткими карами. Даже если ваши начальники и недоброжелатели отвратительные люди, наркоманы и совратители малолетних секретарш. Даже если вы считаете увольнение несправедливым.

Не лезьте в драку, которую вы уже проиграли. Если увольняют именно вас — значит вы слабее тех, кто остается. И кричать, грозить кулаками и высокими связями поздно. Бюрократическую машину голосом и голыми руками не взять. Ее может сокрушить только еще более сильная бюрократическая машина. Например, суд.

Прежде чем отправиться в кабинет начальника отстаивать свои права, сходите в библиотеку. И попросите... Нет, не атлас стрелкового оружия и не пособие по рукопашному бою. Всего лишь Кодекс о труде. И всяческие к нему приложения. Обложитесь законами и, изучая их, ищите возможную зацепку, которая позволит вам отвоевать свое законное место. Может, ваши начальники что-нибудь нарушили в процедуре увольнения. Что-нибудь такое упустили. И тогда суд сможет восстановить справедливость и ваши права на тот стул, на котором вы сидели последние десять лет.

Копайтесь в хитросплетении статей, дополнений и поправок к законам и что-нибудь вы непременно откопаете. Потому что закон что дышло...

Что, трудно дается понимание юридических тонкостей? Тогда обращайтесь к адвокату. Лучше к тому, который специализируется на решении трудовых споров. И лучше к знакомому, который будет больше заинтересован в вашей судьбе.

Нет денег на оплату труда юриста?

Ищите бесплатного. Такие сейчас встречаются. Бесплатные юридические консультации можно получить во многих городских и областных профсоюзных организациях, в различных фондах социальной поддержки. Наконец, можно писать на радио и телевидение в передачи юридической направленности или в соответствующие разделы средств массовой информации. Или сразу везде.

Вам страшно сталкиваться со всемогущим начальником лоб в лоб?

Привлекайте себе в помощь общественные организации социальной направленности. У них есть юристы и есть опыт похожих на ваш случаев.

Не нашли бесплатных помощников — объединяйтесь с себе подобными. Ну не одного же вас уволили на предприятии. Наверное, есть и другие пострадавшие? Находите их. Сбрасывайтесь деньгами и нанимайте адвоката. В складчину оно дешевле будет.

Если вас, несправедливо пострадавших, много, то вам доступны уже политические меры воздействия. Идите к тем, кого вы выбирали в законодательные органы, и говорите, что, если они не поспособствуют, в следующий раз вы изберете других, более близких к чаяниям народа депутатов. Или даже отзовете нынешних.

В случае если юридически аргументированный разговор с начальством не получился, готовьте исковое заявление и ступайте в суд. И не забудьте приплюсовать к требованию о восстановлении на рабочем месте иск на покрытие материальных (в смысле расходов на адвоката, проезд к зданию суда на общественном транспорте и пр.) и моральных издержек.

Ну а если вас уволили на законном основании, то постарайтесь извлечь из предприятия, с которым вы расстаетесь, максимум пользы. Нет, я не предлагаю прихватить с собой кусочек домны или токарно-револьверный станок, на котором вы работали. Я о полагающихся по закону компенсациях, пособиях, именных акциях и тому подобных материальных благах. О которых почему-то очень часто забывают поставить в известность своих подчиненных скаредные начальники. А рядовые работники просто о них не знают. А вы узнайте. И потребуйте то, что вам причитается по закону.

Если возможно, постарайтесь оттянуть момент увольнения на пару-тройку месяцев. Это даст вам дополнительное время на поиск новой работы. А там, глядишь, или начальство, или ишак, или законодательное собрание...

Упираясь против мгновенного увольнения, пытайтесь искать компромиссные “и нашим и вашим” варианты.

— А если переоформиться на полставки?..

— Или переучиться, поменяв профессию на более нужную предприятию?..

— Или взять дополнительные нагрузки?..

— Или уйти в отпуск без содержания, но с сохранением записи в трудовой книжке и соответствующих медицинских и прочих льгот?

— А если...

Вдруг на чем-нибудь и столкуетесь и получите столь необходимую вам передышку.