Как хорошему разработчику не стать плохим менеджером - Константин Борисов Страница 13

Ошибки в области разработки ПО – это не какие-то экстренные ситуации, это норма. Иногда разработку сравнивают со строительством дома, но это сравнение очень далеко от реальности. Дома проектируются и строятся точно по плану, план меняется очень редко и крайне незначительно, дома в основном типовые или как минимум состоят из типовых частей.

Разработка скорее похожа на съёмки фильма. Да, есть сценарий, но он не включает в себя все детали и постоянно переделывается. Каждая сцена снимается и переснимается, пока не получится так, как надо. И в процессе случаются многочисленные накладки разной степени ужасности: актёры беременеют, бюджет меняется, меняются законы и т.д. В таких условиях даже сам подход “сделать сразу без ошибок” не имеет смысла. Это как сказать актёрам: “Плёнки на дополнительные дубли нету, играйте сразу нормально”.

Для людей из многих других областей неизбежность ошибок кажется ненормальной. Особенно странным им кажется то, что разработчик не несёт никакой ответственности за сделанные им баги. Для нас, работающих в IT, такое положение дел логично и понятно.

Одно время я вёл примерный учёт заведённых на меня багов. Для разработчика каждый баг можно считать официальной регистрацией сделанной им ошибки. Вести счёт я прекратил, когда багов стало больше 3000. Менеджер делает свою работу в тех же условиях неопределённости, что и разработчик, поэтому в IT проекте будут менеджерские ошибки. И их будет много.

Иногда бывает, что разработчик, которому сказали, что по его функционалу нашли 20 багов, удивляется и начинает их разбирать: “Ну, этот баг – это не я виноват, это там у нас дизайн кода такой кривоватый. А эти два бага надо в один объединить, и вообще это, скорее, в требованиях ошибка. А эти баги я уже исправил, это у вас просто код старый в тестирование ушёл. А эти баги очень мелкие, они не считаются. В общем, я реализовал всё без ошибок!”

Очень странно слушать такие речи от разработчика, но совсем недопустимо, когда подобное говорит менеджер. Вместо оправданий менеджеру нужно брать на себя ответственность. Любая ошибка, сделанная командой – это ошибка менеджера. Менеджеру полезно это не только знать, но и признавать публично.

Кажется, что этот подход только мешает, но он наоборот, очень продуктивен сразу по нескольким причинам. Во-первых, “поиск виноватого” не является необходимым для решения конкретной проблемы, а занимает он ужасно много времени. К тому же часто проблема является следствием цепи ошибок разных людей: заказчик дал не совсем корректные требования, аналитик не обратил внимания на краевые ситуации, разработчик реализовал, не вникая, тестировщик не продумал полноту сценариев тестирования и т.д.

Во-вторых, проблема не может быть решена на том уровне, на котором она возникла (© Альберт Эйнштейн). Если некоторый Вася обрушил продакшн, неправильно реализовав какой-то кусок кода, то очень хочется в виде решения поругать Васю и сказать ему, чтобы он так не делал. Но обычно такие ситуации означают, что процесс построен неверно, и надо менять его, а не Васю. Юнит-тесты, код-ревью, автоматизация, Continuous Integration и прочие плотно вошедшие в индустрию практики как раз позволяют избегать тех ситуаций, в возникновении которых пару десятков лет назад обвиняли “нерадивых разработчиков”.